شعار الموارد الذاتية
- طارق عمر: تم التوصل لإنشاء صندوق من الموارد الذاتية للجامعات - video dailymotion
- بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"
· يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص · يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص · ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية. · يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات · يتحاور مع العاملين يوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة · يؤدي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة مؤهلات شغل الوظيفة: · حاصل على مؤهل جامعي إداري مناسب · لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن خمس سنوات في العمليات المختلفة لادارة الموارد البشرية · لديه معرفة بمبادئ الادارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية · لدي معرفة بمواد قانون العمل المصري واللوائح المنظمة · يتمتع بمهارات التواصل واللباقة في الحديث · إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة · إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلى والإنترنت
طارق عمر: تم التوصل لإنشاء صندوق من الموارد الذاتية للجامعات - video dailymotion
طارق عمر: تم التوصل لإنشاء صندوق من الموارد الذاتية للجامعات - video dailymotion
بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"
- طارق عمر: تم التوصل لإنشاء صندوق من الموارد الذاتية للجامعات - video dailymotion
- كيفية معرفة رقم الهاتف الثابت
- شرح درس الدرس التمهيدي: أنواع الموارد - الدراسات الاجتماعية - الصف الخامس الابتدائي - نفهم
- شعار الموارد الذاتية 2019
- فقرات متنوعة في احتفال مجمع فرائد الابداع بمناسبة اليوم الوطني – عسير
المسمي الوظيفي: أخصائي الموارد البشرية ملخص الدور: يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي. ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير عام الشركة المهام الرئيسية: · يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. · يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل. · يح لل و ي وصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظ ائف ك المؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة · يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية ك الاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل و مقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز و تحديد الاحتياجات النوعية من العمالة · ينشئ ويدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين · يخطط وينفذ ويعد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة · يخطط وينفذ – منفرداً أو بمشاركة مشرفي الشعب - مقابل ات الأولية اختيار للمتقدمين لشغل وظائف معينة · يخطط وينفذ بمشاركة مشرفي الشعب مقابلات تقييم اداء العاملين الدورية · يتولى مسئول الموارد البشرية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة · يعد على فترات تقريراً دورياً يناقش ال اسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها · يتولى بالاشتراك مع مشرفي الشعب وضع الاختبارات التمهيدية ( الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها) للمتقدمين لشغل الوظائف · يقوم ب التحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف ويعد تقريره عنه الذي يحدد الصورة العامة التي لمسها عن المتقدم في الوظائف السابقة ويوضح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.