مقالة عن البطالة
[٦] أسباب البطالة تؤدّي مجموعة من الأسباب إلى حدوث البطالة ، ومن أهمّها: [٧] وجود فرقٍ بين الأجور السّائدة في سوق العمل والأجور المطلوبة لتحقيق التّوازُن في سوق العمل ؛ بحيث تتوفّر فُرص العمل للجميع. غياب العدالة في العرض والطّلب على العمل؛ إذ توجد قطاعات مهنيّة أو مناطق جغرافيّة يكون الطلب فيها على العمل كبيراً مُقارنةً بمناطق أخرى لا تتوفّر فيها أيّ طلبات عمل. عزوف الشّباب عن العمل في المجال الوظيفيّ المهنيّ؛ بسبب مجموعة من المؤثّرات المُرتَبطة مباشرةً مع الثقافة الاجتماعيّة السّائدة. حلول البطالة تتطلّب معالجة ظاهرة البطالة وجودَ مجموعة من الحلول المناسبة لها، ومنها: [٨] الاعتماد على العَمالة المحليّة بدلاً من العمالة الأجنبيّة في قطاعات الأعمال كافّةً. تغيير النّظرة السّائدة عند الشّباب فيما يخصّ بعض المِهَن؛ خصوصاً الحرفيّة منها، مثل: الحِدادة، والنِّجارة ، وغيرهما. الحرص على دعم المشروعات الصّغيرة وتمويلها؛ عن طريق تقديم البنوك التجاريّة وسائلَ تشجيعيّةً للشّباب؛ لتأسيس مشروعاتٍ تُساهم في توفير الدّخل لهم. المراجع ↑ "unemployment", Business Dictionary, Retrieved 6-3-2017. Edited.
مقال قصير عن البطالة - موضوع
[٥] البطالة الهيكليّة البطالة الهيكليّة (بالإنجليزيّة: Structural Unemployment) هي البطالة التي تظهر نتيجة حدوث تغيُّرات في الحالة الاقتصاديّة، ممّا يؤدّي إلى ظهور عدم توافُقٍ بين مهارات العُمّال والمهارات المطلوبة في مجال الأعمال والفُرص الوظيفيّة المُتاحة، وتظهر البطالة الهيكليّة غالباً بسبب الرُّكود الطّويل في بيئة الأعمال مع وجود عُمّال دون وظائف فترةً زمنيّةً طويلةً، ويؤثّر هذا على العُمّال تأثيراً سلبيّاً؛ إذ يفقدون مهاراتهم الشخصيّة وقدراتهم على العمل ضمن مُؤهِّلاتهم، ممّا يؤدّي زيادة مُعدّل البطالة العامّة. [٥] البطالة الاحتكاكيّة البطالة الاحتكاكيّة (بالإنجليزيّة: Frictional Unemployment) هي البطالة التي تنتج عن ترك الموظّفين لوظائفهم القديمة؛ للانتقال أو البحث عن وظائف جديدةٍ ، ويتخلّى أغلب الموظّفين في هذا النّوع من البطالة عن وظائفهم بشكل ذاتيّ؛ بسبب رغبتهم في ترك العمل، أو بسبب رغبتهم في الحصول على راتب أعلى في وظيفة جديدة، ويحدث هذا النّوع من البطالة أيضاً مع الطّلاب الخرّيجين من الجامعات؛ عند تخرُّجهم وبحثهم عن عمل ، وليس للبطالة الاحتكاكيّة تأثير سلبيّ على المدى القصير على الحالة الاقتصاديّة؛ بل قد تزيد الإنتاجيّة في سوق العمل.
- اسعار التربو
- الخدمة المدنية تعيد بدلات موظفي العمل.. و٥ فئات يشملها القرار | صحيفة الأحساء نيوز
- سلم الرواتب و الأجور في قطر 2020 - The Complete Guide
- العاب بن 10 cn
- نموذج شهادة وفاة سعودية
- كول مي stc
- التاهيل الشامل تحديث الايبان
- اعلان نتائج القبول المبدئي للعنصر النسائي لرتبة "جندي" في الجوازات - مجلة هي
أنواع البطالة - موضوع
تأمين ضد البطالة (بالألمانية: Arbeitslosigkeitsversicherung) هو تأمين خاص تقوم به شركة تأمين بتأمين المتعاقد ضد فقدانه عمله. وتشترط بعض المؤسسات المالية والمصارف من مقترضيها أن يؤمنوا على البطالة ، وذلك لضمان استطاعتهم تسديد أقساطهم الشهرية عن قروض في حالة فقدانهم العمل. والتأمين ضد البطالة المقصود هنا هو عقد خاص بين شركة تأمين وصاحب بوليصة التأمين ، يطلبه مصرف من الشخص الذي يتقدم إلي المصرف لأخذ قرض. وهو يختلف عن تعويضات البطالة التي تسمى بالألمانية Arbeitslosenversicherung والتي تدفعها الجهات الحكومية إلى العامل أوالموظف الذي فقد عمله لتأمين الحد الأدني لمعيشته ،هو وعائلته. ويبرم التأمين ضد البطالة لضمان اسديد بقية ديون المدين في حالة تعرضه للبطالة ، وبهذا تخفض المصارف من احتمال الخسارة إذا ما تعرض المدين للبطالة. ويخدم التأمين الآتي: تقوم شركة التأمين بدفع المبلغ المتعاقد عليه مع الشخص لفترة زمنية قصيرة، وتبلغ حد أقصى مداه سنتين. [1]. يشترط في عقد التأمين ضد البطالة فترة انظار بين تاريخ ابرام العقد وتاريخ بدء سريان عقد التأمين. ومن تصيبه البطالة خلال تلك فترة الانظار لا يحق له قبض مبلغ التأمين المتفق عليه.
