الغياب في شهر الانذار
18-05-2018, 06:34 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Apr 2018 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 شهر الانذار السلام عليكم انا موظف بشركه لاكثر من سنتين و قدمت على استقاله هالشهر و طلبو مني اداوم شهر انذار و الحين حصلت لي وظيفه افضل و اجبروني اني اداوم من بكره و انا باقيلي على استقالتي 15 يوم و قدمت على اجازه من الشركه اللي انا فيها و رفضو ف ابي اسال... - كم عدد ايام الغياب المسموحه بالشهر للقطاع الخاص المتصله و المنفصله ؟؟ - لو غبت خلال شهر الانذار يقدرون يفصلوني و هل استلم مستحقاتي او لا في حال الفصل بسبب الغياب ؟؟ 19-05-2018, 10:59 AM رد: شهر الانذار غياب متصل 15 يوم منفصل 30 20-05-2018, 01:57 AM يحق لك ان تترك العمل هنا ولكن تدفع مبلغ الايام المتبقية من شهر الانذار بالاتفاق معهم أن هناك ضرر عليك لو تاخرت في الدوام وممكن يطلبوا تعويض عن كل سنة اجر 15 يوم فحلها بودية ولا تاخذها بشدة ولا تقول لهم اين ستعمل حتى لا يقطعوا رزقك احكام الغياب في لائحة تنظيم العمل كالتالي: الغياب دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول لمدة يوم ، خلال السنة العقدية الواحدة. اول مره يومان, ثاني مره ثلاثة ايام, ثالث مره اربعة ايام, رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام ، خلال السنة العقدية الواحدة.
موقع حقوق العمالة
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سالمة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من اإلجراءات ما يدل على إزالته. 7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى األخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد. في الحالات السابقة تترك العمل دون أن تداوم وليس لهم أن يجبروك على الدوام مع شكوى لمكتب العمل لو رفضوا اعطائك حقوقك وتأكد من مكتب العمل في هذه النقطة وركز هل ذكرت سبب لانهاء خدماتك سابقاً أو لا. حتى لا ينطبق عليك المادة التالية في العقد غير المحدد المدة أو محدد المدة: المادة السابعة والسبعون 22: ً ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 - يجب أال يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين)1)و)2)من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة السادسة والسبعون 21 ِ ً الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة)الخامسة والسبعين( إذا لم يراع ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر عن مهلة اإلشعار مبلغا ً مساويا ألجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك انتبه ممكن يقولوا انه هناك سبب اخر ويستفيدوا من المادة 80 لكي ياخذوا التعويض لان الامور بينكم واضح متوتره جداً.
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة. الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين يومًا ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل. 09-06-2018, 05:12 AM تاريخ التسجيل: Jun 2017 المشاركات: 9 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88 اللي مقدم استقاله وماداوم شهر الانذار يعتبر غياب؟ من متى ؟ 10-06-2018, 11:35 AM انت بلغت الشركة قبل مدة 30يوم أو لا لو كان عقدك محدد أما غير محدد 60 يوم مهلة الاشعار. في العقد غير المحدد: لا يعتبر هنا غياب مسموح به لانك من انهاء ولك ان تسوى الامر معهم بالمال ولا تخسر عملك الجديد لاجل عمل منتهى الامر عنده استخير قبل هذه الخطوة لان موضوعك مرتبط بورقة انهاء الخدمات من عندهم ووفقاً للنظام يحق لك الاستذان للبحث عن عمل لو انهاء صاحب العمل وليس أنت من تركت. المادة الثامنة والسبعون 23: ً إذا كان اإلشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خالل مهلة اإلشعار يوما ً كامال في األسبوع أو ثماني ساعات أثناء األسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
قال مدير إدارة التوجيه العمالي في وزارة العمل قاسم جميل، خلال استقباله المراجعين في اليوم المفتوح في مقر الوزارة في أبوظبي أمس، إن شهر الإنذار الذي يلي تقديم العامل استقالته يعد إلزامياً للعامل، حتى تتمكن الشركة من توفير بديل له خلال هذه المدة، مضيفاً أن عدم التزام العامل بالإنذار، وانقطاعه عن العمل بعد تقديمه الاستقالة مباشرة، يعرضه للحرمان الإداري من العمل عاماً، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد. وتابع أن فترة الإنذار تلزم العامل بالبقاء على رأس عمله في المنشأة التي استقال منها، لمنحها الفرصة لترتيب أوضاعها، وليس لإتاحة المجال أمامه للبحث عن عمل جديد. ولهذا، فلا يجوز له التغيب عن العمل، إلا في حال سماح المنشأة له بإنهاء خدمته من دون شهر إنذار للبحث عن عمل آخر. وأكّد جميل أن الوزارة تعتبر بلاغ الهروب الذي يقدم ضد العامل، بعد السماح له بالتغيب، كيدياً، مشيراً إلى أنها لا توقع عقوبة الحرمان عليه. أما في حال ثبت أن العامل انقطع عن العمل لأكثر من ثلاثة أشهر، فإن الوزارة توقع عليه عقوبة الحرمان، وتغرم المنشأة 10 آلاف درهم. وأكّد جميل رداً على شكوى تقدم بها عامل، أن إنهاء المنشأة خدمات أحد عمالها نتيجة مطالبته بتعديل وضعه المخالف، يعد فصلاً تعسفياً يستوجب التعويض.
ُ ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على األقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة اإلشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة اإلشعار. السبب الذي تركت من اجلة العمل هو ما يحكم عليك تدفع تعويض أو لا انتبه لهذا الامر مع اثبات السبب يكون الامر لصالحك: المادة الحادية والثمانون: يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحاالت اآلتية: 1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. 2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. 3 - ً إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا ً عن العمل المتفق عليه، وخالفا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. 4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل باآلداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. 5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو اإلهانة.
تقديم الإستقاله و شهر الإنذار
بعض من أسئلتكم: س. هل أستطيع العمل لدى شركتين بنفس الوقت؟ نعم بعد الحصول على تصريح عمل لبعض الوقت للعمل لدى منشأة أخرى س. هل يجوز لصاحب العمل نقلي من شركة لشركة أخرى تابعة له؟ نعم: إذا كانت مملوكة لذات الكفيل وبنفس المهنة والبدلات. س. ما الفرق بين العقد المحدد والعقد الغير محدد بشكل عام العقد المحدد المدة به تاريخ بداية ونهاية أما الغير محدد فقط به تاريخ بداية وتختلف أحكام كل منها حسب الحال. س. في حال الاستقالة من العمل والمدة كانت أقل من سنتين هل سيتم التعرض للحظر؟ (العقد المحدد والعقد الغير محدد) 1. العقد المحدد المدة: يجب على العامل اكمال مدة العقد حتى لا يتم حرمانه من العمل لمدة سنة في الدولة 2. العقد الغير محدد المدة: يجب على العامل إنذار صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها. 3. مراعاة الحالات الواردة في القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010 في شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للإنتقال من منشأة إلى أخرى والقرارات الجديدة في ذات الشأن. س. هل يؤثر رفض صاحب العمل طلب استقالة العامل على إنهاء علاقة العمل؟ لا يعتد برفض صاحب العمل، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله.
- حل مشكلة تعليق الايفون 5
- مشعل بن عبدالعزيز - Arabic News Collections
- مميزات اطارات
- موقع حقوق العمالة
- شهر الانذار - حلول البطالة Unemployment Solutions
- اعياد اليهود في شهر 4
8 الإجابات يكون شهر الانذار بنفس عدد ساعات العمل ونفس الراتب ويعد شهرا طبيعيا من حيث العلاقة السابقة بين الموظف وجهة العمل ولكن يتم انهاء صلة التعاقد بينهم بعد انتهاء هذه المدة وحساب التسوية ويكون خلال هذه الفترة يقوم بتسليم المهام التي معه وتدريب من يقوم باستلام المهام منه المادة الثامنة والسبعون 23: إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار. لا اعلم ولكن اتفق مع الجميع شهر واحد بنفس الساعات ولكن فيها يتفرق لتسليم المهام لموظف اخر شهر الإنذار بنفس ساعات العمل إلا إذا رأت الشركة غير ذلك,, وهو يعتبر نهاية للرابطة التعاقدية بعد إنتهاء الشهر,, وطبقاً لقانون العمل السعودى يتم منح الموظف تسوية نهاية الخدمة إذا كان مر عليه أكثر من سنتين (بواقع نص شهر من الراتب الأساسى عن كل سنة) مالم يرد فى العقد غير ذلك.. بعد إذنكم هل صحيح مايقال ان لي في شهر الإنذار يوم في الاسبوع اغيب فيه ومدفوع الاجر بسبب البحث عن وظيفه اخرى مع العلم انها انهاء خدمات وليس فصل ساعات العمل هي نفسها لاتتغير48 ساعة في الاسبوع على حسب نظام العمل والعمال السعودي ساعات العمل هي نفسها لا تتغير حتى في شهر الإنذار إلا إذا أراد صاحب العمل خلاف ذلك.
الاستشارة: إذا اضطريت اترك الشغل في حالة الاستقالة من غير ما اكمل فترة الانذار شو الطريقة.. وبحالة الاستقالة وخلال شهر الإنذار هل ألزم بدوام كامل ام لا والاجازات ولو اضطريت اعطل شو بامكانهم يخصمو علي؟ الرأي القانوني: لقد عالج قانون العمل الأردني موضوع إنهاء العمل وشهر الأشعار في المادة 23 منه حيث نص على أنه إذا رغب أحد أطراف عقد العمل إنهاء العمل فعليه إشعار الطرف الأخر خطيا قبل شهر من تاريخ الاستقالة كما أضاف المشرع أنه لا يجوز سحب شهر الإشعار إلا بموافقة الطرفين ويبقى عقد العمل ساري المفعول طوال فترة الأشعار ومنتج لجميع الحقوق والواجبات على اطراف العقد وكون ان الاشعار هنا من طرف صاحب العمل فقد اعطى المشرع لصاحب العمل حصرا الحق في اعفاء العامل من شهر الاشعار ولصاحب العمل اعفاء العامل من العمل في اخر سبعة ايام من شهر الاشعار و قد نصت المادة 23 من قانون العمل الأردني على مايلي: أ- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الأخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين. ب- يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة.